L’astensione anticipata dal lavoro, ovvero l’astensione che inizia a decorrere prima del compimento del settimo mese di gestazione, può essere richiesta dalla lavoratrice qualora vi sia un grave rischio per la salute della madre e del nascituro, incompatibile con il regolare svolgimento dell’attività lavorativa. Le situazioni considerate a grave rischio sono essenzialmente due: qualora vi…
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Salve Dottoressa Andriolo, sono un dipendente pubblico padre di una bambina ed attualmente fruisco di 2 ore di permessi al giorno. E’ consentito cumularli ? Gentile lettore, i due periodi di riposo, di un’ora ciascuno, sono cumulabili solamente durante la giornata (art. 39 d.lgs. 151 del 2001). Tuttavia, le ore di riposo per allattamento possono essere sommate anche…
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Gentilissima Dottoressa le sarei grato se volesse rispondere gentilmente al mio quesito. Nel mese di maggio abbiamo adottato due bimbi stranieri con ingresso in Italia il 24.5.2012. Durante il periodo di permanenza all’estero mia moglie ha usufruito di due mesi di congedo per maternità e di un’altro mese dopo l’ingresso in Italia dei bimbi. Gli altri due mesi sono…
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Gent.ma Dott.ssa Andriolo, La consulente del lavoro voleva che rientrassi oggi al lavoro in quanto secondo lei si hanno massimo 5 mesi di maternità (2+3 o 1+4) e si conteggiano dalla data presunta del parto e non dalla effettiva. La mia ddp era il 5 maggio mentre Aurora è nata il 13. Secondo me e anche secondo il…
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Le famiglie di fatto, dette anche naturali, sono costituite, per il diritto attualmente vigente, da due persone che convivono more uxorio (espressione latina che significa semplicemente “come in matrimonio”, ripetendo lo stile di vita proprio delle coppie sposate). Questo tipo di famiglia si differenzia dunque dalle cosiddette famiglie legittime, fondate sul matrimonio civile. Tuttavia, perché…
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Il d.lg 151 del 2001 (modificato di recente tramite il d.lgs 18 luglio 2011, n. 119) ha riscritto e riorganizzato il tema dei congedi parentali, anche a seguito di numerose sentenze in materia[ii]. Innanzitutto è meglio fare un po’ di chiarezza: i “vecchi” concetti di astensione obbligatoria e astensione facoltativa non esistono più. Al loro…
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I cosiddetti permessi per allattamento, che la legge chiama “riposi giornalieri” della madre o del padre, sono disciplinati dagli artt. 39, 40 e 41 del d.lgs. 151 del 2001. Il Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità stabilisce che il datore di lavoro debba consentire alle…
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